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Bauleiter Hochbau (m/w)

80-100% / per sofort oder n. V. / Ibach

Spannende Aufgaben

Die Energiestrategie 2050 siehst du als Chance? Die Idee von der Umsetzung einer ganzheitlichen energetischen Lösung begeistert dich? Du setzt dich ein für energieeffiziente, nachhaltige und umweltbewusste Immobiliensanierungen? Du übernimmst gerne Verantwortung und schätzt grossen Freiraum? Falls ja, bist du die richtige Person, um im Team Rot die folgende Rolle zu übernehmen:

  • Du machst Bestandsaufnahmen von Gebäuden.
  • Du erstellts Konzepte für ganzheitliche energetische Sanierungen.
  • Du projektierst und leitest energetische Sanierungen von Ein- und Mehrfamilienhäusern.
  • Unsere Kunden berätst du bezüglich der verschiedenen Optionen und der Umsetzung.
  • Du bist verantwortlich für die Ausschreibungen der verschiedenen Arbeitsgattungen.
  • Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Bauherrschaft, Handwerker und anderen involvierten Partnern.
  • Du kontrollierst die Ausführung, die Qualität der Arbeit sowie die Kosten.
  • Du siehst die Weiterentwicklung der energetischen Sanierung als deine Aufgabe und du bringst deine oder andere Ideen ein.
  • Dein Fach- und Praxiswissen gibst du gerne ans Team weiter.
  • Du hältst dich an die Vorschriften und Weisungen im Bereich der Arbeitssicherheit und stellst sicher, dass diese eingehalten werden.

Was du mitbringst

  • Du hast eine Grundausbildung im Bauwesen und eine Weiterbildung als Bauleiter Hochbau oder dipl. Techniker HF.
  • Eine Weiterbildung als Energieberater oder GEAK-Experte sind von Vorteil.
  • Du bringst Projekt-Erfahrung als Bauleiter und in der Führung von Baustellen mit.
  • Anspruchsvolle Kundschaft siehst du als Herausforderung.
  • Du bist ein flexibles, offenes Teammitglied, auf das man sich verlassen kann.
  • Du übst deinen Beruf mit Freude und Begeisterung aus.
  • Deine Arbeitsweise ist kundenorientiert, initiativ und wertschätzend.
  • Du bist im Besitz eines Führerausweises der Kategorie B.
Wir sind ein Unternehmen, das sich im Wandel befindet hin zu agilen und aufgabenspezifischen Prozessen und Teams. Bei uns kannst du mitgestalten. Du wirst dazu sogar ausdrücklich aufgefordert, deine Ideen einzubringen und uns stetig besser zu machen.

Auch wir bieten Vieles

Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligungssystem, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse (60% AG-Beitrag), 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder Vaterschaftsurlaub.

Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme NBU-Prämie, Halbtax- und Mobile Abo, Dienstaltersgeschenke, div. Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Ferienwohnungen, Hotels, u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & E-Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Vielseitige Angebote zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit. Kostenlose Getränke.

Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima, Du-Kultur, vielfältige Anlässe, moderne Arbeitsplätze und –Mittel, offene Raumstrukturen, Stehpulte und Begegnungszonen.

Flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), mindestens 5 Wochen Ferien, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Ferienkauf und unbezahltem Urlaub.

Die Berufsbildung hat einen grossen Stellenwert. Engagierte Berufsbildner stehen für eine abwechslungsreiche Ausbildung in hoher Qualität.

Dein Kontakt bei Fragen
zur Stelle
Kontaktbild
Roman Iten
Leiter Gebäudetechnik
041 818 33 70
zum Bewerbungsprozess
Kontaktbild
Trinkler Eveline
Leiterin Personal
041 818 33 10
Informationen zum Bewerbungsablauf »
  • Bewerbungsunterlagen Open or Close

    Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Nach Eingang deiner Unterlagen erhältst du eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu deinem Profil. Hier kannst du deine Bewerbung verwalten.

  • Selektion Open or Close

    Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und behandeln die Informationen absolut vertraulich.

  • Weiteres Vorgehen Open or Close

    Geeignete Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein.
    Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Gespräch. Ferner holen wir – je nach Position – Referenzen ein oder lassen Assessments durchführen.
    Die Zusage erfolgt immer telefonisch. Den Arbeitsvertrag erhältst du anschliessend per Post.

    Tipps für das Interview
    Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was möchtest du am Ende des Gesprächs über uns und die Stelle wissen? Was ist deine Motivation? Was ist dir wichtig? Informiere dich vorgängig über unser Unternehmen und mache dir Notizen.
    Erzähle uns von deinen Erfahrungen und von persönlichen Herausforderungen. Das Interview soll ein Dialog sein. Nutze die Gelegenheit, soviel wie möglich zu erfahren.
    Und zu guter Letzt: sei ehrlich, natürlich und dich selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

Über uns

Wir sind ein Dienstleister im Energiebereich. Das Team Rot, bestehend aus rund 140 Mitarbeitenden, ist mit Berufsstolz und Freude täglich im Einsatz für unsere Kunden. Seit über 125 Jahren setzen wir uns ein für nachhaltige und innovative Lösungen in den Bereichen Stromversorgung, Gebäudetechnik und Datendienstleistungen
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